第七章 社会心理学
第一节 人际知觉与归因
社会心理学
归因——个人归因与情境归因(内在归因与外在归因)
个人归因:判断行为的发生是因为行为者内在因素所造成。
情境归因:判断行为的发生是因为外在情境所导致。
思考:内归因与外归因哪个好?
区别性、同意性 一致性
吸引力法则 自我应验预言 行为证实的结果
自我应验预言分两种:正面、负面
第七章 社会心理学
第一节 人际知觉与归因
社会心理学
归因——个人归因与情境归因(内在归因与外在归因)
个人归因:判断行为的发生是因为行为者内在因素所造成。
情境归因:判断行为的发生是因为外在情境所导致。
思考:内归因与外归因哪个好?
区别性、同意性 一致性
吸引力法则 自我应验预言 行为证实的结果
自我应验预言分两种:正面、负面
第七章 社会心理学
第一节 人际知觉与归因
归因:分为个人归因与情境归因。
人个归因:内在归因。判断行为的发生是因为行为者个人内在因素所造成。
情境归因,外在归因。判断行为的发生是因为外在情境因素所导致。
内归因与外归因都不见得好。要有能力分辨。不能绝对地内归因或外归因。要分析到底是个人因素还是外在因素,做出正确的判断。多数人会走两个极端,没办法协调两种归因。归因能力的好坏很重要。通过同意性、区别性、一致性去区分归因种类。
吸引力法则:自我应验的预言。每人都有自己的期许和目标,我心之所向,我就会做出接近这件事情的结果,成为我想成为的样子。
分成正面的自我应验预言和负面的自我应验预言,当正面的多就会变得越来越优秀,负面的多就会变得越来越糟糕,需要修正与调整。
别人对自己的期许不够高,有负面的预言,但如果自己够强大,就不会受影响,会越来越优秀。
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