胜任力 专业责任感
成为成熟具有胜任力的心理咨询师是一个发展过程
初级受训者不具备胜任力
高级受训者,低水平胜任力,继续接受教育和督导
入门级专业人员,具有基本胜任力,可进行独立咨询和治疗
熟练的专业人员,独立服务来访者
资深专业人员,基于数年经验,不依赖课本知识,形成个人化的专业经验
心理咨询专业技能证书课程【标准考证班】
623人
已加入学习
学习有效期 545 天(随到随学)
胜任力 专业责任感
成为成熟具有胜任力的心理咨询师是一个发展过程
初级受训者不具备胜任力
高级受训者,低水平胜任力,继续接受教育和督导
入门级专业人员,具有基本胜任力,可进行独立咨询和治疗
熟练的专业人员,独立服务来访者
资深专业人员,基于数年经验,不依赖课本知识,形成个人化的专业经验
胜任力和专业责任感
胜任力是一个持续的、发展的过程,从最低水平开始,随着新的发展和要求出现,随着专业领域
一、 工作倾向
是指对工作的看法和态度,由内在的价值观、抱负和工作经验决定。这种工作倾向会在工作中的想法、感觉和行为中体现出来。
工作倾向包括三种:
职业倾向、事业倾向、天职倾向
一、工作倾向
事业倾向
天职倾向
研究表明,天职倾向的人比其他两类有更高的工作满意度和生活满意度。
二、工作倾向与胜任力的关系
胜任力:
1.是一个发展的过程。
2.基本、保持、更新并逐渐增强的胜任力。
一、工作倾向
1.职业倾向——工作以外的领域
2.事业倾向——精神层面的回报
3.天职倾向——满足感
二、工作倾向与胜任力的关系
伦理守则是一种理想情况下,即是在天职倾向下工作。即目标。
三、胜任力的伦理和法律问题
善行和无伤害。法律是之歌问题与玩忽职守。
四、专业胜任力
咨询师在他的从业范围,提供最低服务标准的能力。
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