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    领导“心”思维

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    商业文化

    商业文化对于领导者的影响

    新的经济模式——共享经济

    优步

    Airbmb

    共享经济与我们传统经济相比,最大的区别是什么呢?

    信任

    粉丝经济

    亚当斯密 所有经济  都是来自信任

    人类经济的基础来源于人与人之间相互的一个信任

    我们今天的社会  信任正在不同的衰落

    研究

    说明  当我们更容易受到商业文化的影响的时候,我们就会变得更加的不愿意去相信人

    背后蕴藏的道理是什么?

    一方面我们经济的一个重要基础是信任,但在另一方面随着经济的发展 社会的一个商业化,人与人的信任越来越低

    启示:

    人是社会性的动物,我们只有通过彼此才能获取我们生活所需要的必要的资源。但是当我们拥有金钱之后,金钱似乎可以替代人与人之间的信任  人对于信任的依赖还不如对金钱的依赖

    自足  物质社会

    研究发现:金钱对于我们的作用可以大到什么情况?甚至可以让我们去镇痛

    你越有钱 就越不怕痛,

    当今商业社会对我们的影响

    我们更愿意依赖于金钱  而不愿意依赖于信任

    泰勒科学管理

    把人的工作区分为不同的过程

    心理学经典研究:

    霍桑实验

    期望效应

    当他意识到被关注他的工作效率会提高

    另一个研究:

    经济学家的研究

    两种激励制度设计

    我们真正想要告诉大家的是什么?

    正是因为我们的商业文化对我们的影响,让我们忽略了人与人之间信任与人际关系

     

     

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    gting17alice · 2016-07-20 · 2016-05-11期 商业文化的阿喀琉斯之踵 0

    商业文化的阿喀琉斯之踵

    1.商业文化对领导者的影响

    每个人都处于商业社会,对我们有什么影响

    (1)2015年新的经济模式 共享经济 估值最高的10个企业 其中4个是共享经济

    Uber 旅游 住行 共享经济更依赖人与人之间的信任

    粉丝经济 借助于粉丝与粉丝之间的互动形成的经济 也依赖人际信任 

    (2)亚当斯密的国富论也提到了这个问题

    一个小小的别针 从最初到成型需要18个工序 一个错 步步错 人际相互依赖与信任 是必须的

    经济生活诞生的重要基础也是信任

    2.今天信任在不断衰落 实验如何证明 及其影响

    (1)Nature 

    瑞士银行业一些员工 扔硬币 报告扔出某个数字的次数 越多,奖赏越高 成绩进行平均

    之前询问一些问题 在银行里会做些什么 日常工作是什么 会发生什么事 提示银行业员工 报告概率60%

    另一组 提示普通人身份 50% 

    银行业更容易弄虚作假

    (2)再试验 提示老师身份 不存在

    (3)再试验 提示经济学相关专业学生 vs非经济学相关专业  判断人脸是否可信 发现对不太可信的人脸判断差不多 但对本可信的人脸经济学专业的学生更容易判断为不可信 更容易怀疑

    3.商业文化使我们人际信任降低 对我们的启示是什么?

    金钱反过来可以替代我们的信任,获取资源 而之前,有信任就可以获得资源

    (1)——人对于信任的依赖还不如对金钱的依赖

    只要我有了钱,什么都不重要了 不需要了

    (2)金钱甚至可以帮助我们镇痛

    实验 一组完成去银行取钱数钱 另一组仅仅数同样大小的纸张 前者疼痛感觉降低 

    (3)泰勒科学管理理论 1911 学科体系 把人的工作区分为不同的过程,确定需要的时间,并与价值联系 报酬与工作联系 节约成本,更好经营公司

    (4)1924 霍桑实验 美国通用电气 工作环境很好,就是积极性不高 影响因素是什么呢  福利 报酬 no! 只要对他们足够关注 纳入实验组中

    当员工销售业绩进入前10%,公司会授予特别勋章和感谢信 如果年末还差几个订单,你的完成方式有两种:努力完成vs退后完成 以便更大分红

    愿意放弃年薪的15% vs感谢信 更多人选择后者

    正是商业文化的影响,人们更关注人际思维 精神需要

    领导请想员工之所想 需求

     

    [展开全文]
    子彦 · 2016-05-27 · 2016-05-11期 商业文化的阿喀琉斯之踵 1
  • 授课老师

    张红川老师

    美国西北大学博士后研究员

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